Konsulenthuset ballisager: Hvem er vi?

Vores rådgivning er baseret på viden. Vi har klare billeder af, hvad der virker – og lader os ikke styre af varmluftige floskler og formodninger. I foråret 2018 har vi f.eks. ansat en rekrutteringsforsker, der skal forske hos os frem til 2022.

Vi tror også på, at handlinger er mere lærerige og effektive end det udvekslede ord. Retorik og hensigtserklæringer må aldrig overskygge konkrete handlinger.

Vi har et virksomhedspanel med ca. 2.000 virksomheder, der hvert år besvarer vores rekrutteringsanalyse – en analyse, vi har udgivet siden 2011. 

Rekrutteringsanalysen
Hvert år, siden 2011, har vi spurgt vores virksomhedspanel (2000 offentlige og private virksomheder), hvordan de prioriterer, når de søger nye medarbejdere. Svarene samler vi i Rekrutteringsanalysen, der giver et aktuelt overblik over virksomhedernes adfærd og præferencer, når de rekrutterer.

Kandidatanalysen
I Kandidatanalysen kigger vi over på “den anden side af bordet” og undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere. Det har givet flere interessante fund, der særligt er relevant for ledere og HR-personale, der skal bruge valide facts som fundamentet i deres Employer Branding- og rekrutteringsstrategi.

Forskning i rekruttering
Vi har ansat en erhvervsPhD, Kathrine Solgaard Sørensen, fra 2018 og frem til 2022. Hun skal forske i flere dele af rekrutteringsprocessen (Cases, interviews, onboarding). Det skal styrke vores rekrutteringsfaglighed og dén rådgivning, som vores kunder nyder godt af. Og så skal Kathrines viden selvfølgelig udfordre dén måde, vi selv arbejder med rekruttering på. 

Håndbog i Moderne jobsøgning
Vi har samlet vores viden om jobsøgning i en bog, Moderne jobsøgning. Bogen er bygget op omkring fire jobsøgningsstyrker (motivation, værktøjer, strategi og kompetencer), der skal hjælpe jobsøgeren med at ”handle” ud fra en konkret, faktuel værktøjskasse.

Karriererådgivning: Vi har siden 2008 hjulpet over 60 forskellige jobcentre i landets 98 kommuner med at bringe ledige jobsøgende i arbejde. Vores tilgang til rådgivning er handlingsorienteret, vidensbaseret og tager udgangspunkt i jobsøgernes samt virksomhedernes konkrete behov. Vi har løbende kontakt til en lang række virksomheder – bl.a. gennem vores eget virksomhedspanel bestående af over 2.000 offentlige og private virksomheder – hvor vi afdækker jobmuligheder, opbygger netværk og skaber interesse for vores kandidater. 

Rekruttering: Vi hjælper virksomheder med at rekruttere ledere og specialister i hele landet – både inden for Search & Selection. Nøgleordene for et rekrutterings-samarbejde med ballisager er fleksibilitet og et nidkært vidensfokus (cases). Rekrutteringsprocessen består af flere dele (annoncering, test, cases, referencetagning, interview og garanti), og hos os kan du enten vælge hele processen fra start til slut eller blot de dele, du har behov for.

Outplacement: Vi har hjulpet flere af landets største virksomheder med outplacement-opgaver – både ift. at klæde ledelsen ordentligt på ved opsigelser og ift. at hjælpe opsagte medarbejdere ordentligt videre. Vi varetager både individuelle processer og større afskedigelsesrunder.

JobTrack: Vi har udviklet JobTrack til til medarbejdere, som oplever et fald i jobtrivslen. Medarbejdere, som er kørt fast. JobTrack sikrer medarbejderen en plan for at genfinde sin jobtrivsel – bl.a. ved at arbejde med ”motiverende kompetencer”.

International HR-assistance: Konsulenthuset ballisager er en del af det kvalitetsbevidste internationale HR-netværk Arbora. Vi arbejder særlig tæt med vores nordiske partnere i Sverige, Norge og Finland via Arbora Nordic. Herigennem kan ballisager sikre kunderne outplacement og rekrutteringsløsninger på tværs af landegrænser. 

Den faglige speeder trykket helt i bund

Som medarbejder hos Konsulenthuset ballisager er du en del af en ambitiøs virksomhed. Vi er ikke bange for at sætte barren højt!

I hverdagen betyder det, at der bliver stillet høje krav til faglighed, samarbejdsevner og lysten til at lære nyt og gøre ting bedre.

Vi arbejder i et spændende fagligt miljø, der konstant er i udvikling – og du skal være parat til at udvikle dig i samme takt.

Hovedparten af medarbejderne hos Konsulenthuset ballisager har en videregående uddannelse eller en bred erhvervskarriere ”i bagagen” – eller begge dele.

Uddannelse, kompetenceudvikling & videndeling

Vi ønsker at skabe gode rammer for udvikling i Konsulenthuset ballisager, og gennemfører hvert år en række kompetencegivende aktiviteter.

Vores faglige teamsamlinger udgør en central del af kompetenceudviklingen, hvor vores dedikerede teams samles for at dykke ned i fagligt relevante emner og udveksle viden med hinanden.

Vi investerer i at uddanne vores medarbejdere og tilbyder bl.a. en intern uddannelsespulje. Puljen giver medarbejderne mulighed for at ansøge om kompetencegivende kurser, som både styrker faglige eller personlige kompetencer, og samtidig bidrager til opfyldelsen af vores strategiske mål for året.

Sociale arrangementer på tværs af afdelinger

Med afdelinger fordelt over hele landet er det vigtigt, at vi jævnligt samles for at skabe et godt socialt sammenhold på tværs af landsdele og forretningsområder.

Derfor holder vi hvert år en sommercamp i september og en nytårsgalla i januar. På sommercampen ser vi tilbage på året, der er gået, og gennemgår næste års strategi. Vi har også faglige oplæg og laver teamøvelser. Nytårsgallaen indledes med en status på strategien, efterfulgt af teamøvelser og videndeling. Begge arrangementer afslutter vi med middag, musik og dans.

Du kan få en lille forsmag på vores samlinger i videoen.

Karriererådgiver? Søg uopfordret ved at klikke her.

Rekrutteringskonsulent? Søg uopfordret ved klikke her.

Karriererådgiver på freelance-basis? Søg uopfordret ved at klikke her.