Hvorfor outplacement
Når en virksomhed opsiger en medarbejder er der mange tilskuere og interesser i spil. Det er ikke kun de opsagte medarbejdere, der står i en utryg situation – det gør de tilbageværende medarbejdere også.
Outplacement klæder lederne godt på til at varetage kommunikationen med de tilbageværende medarbejdere, så medarbejderne er orienterede om, hvordan afskedigelsen skal forløbe.
Virksomheden sender et utvetydigt, positivt signal til alle nuværende medarbejdere om, at den håndterer opsigelser professionelt og etisk ansvarligt. Det gør også virksomheden mere attraktiv over for kommende medarbejdere.
5 gode grunde til at tilbyde opsagte medarbejdere outplacement
Hjælp din medarbejder godt videre
Heldigvis er der mange muligheder for at håndtere en opsigelse professionelt. Ifølge Kandidatanalysen 2021 oplevede 33%, at opsigelsen i høj grad eller i meget høj grad blev håndteret ordentligt.
Der er ingen, der glæder sig til at opsige en medarbejder, men det hører med ansvaret, og det kan faktisk lade sig gøre på en ordentlig måde. Med den rigtige håndtering kan opsigelsen foregå relativt smertefrit og med nye, spændende muligheder i vente.
3 overvejelser du bør gøre dig som arbejdsgiver ved opsigelser
Opsagt, afskediget, fyret eller farvel og tak?
Kommunikation sætter rammen for fortællingen om, hvad der skete. Der er himmelvid forskel på, om det er fortællingen om en afskedigelse, en fyring eller at blive smidt ud.
Som den der opsiger, kan det føles som umuligt at vide, hvordan afskedigelsen bliver modtaget. En ting er i hvert fald sikkert; Hvis du som leder ikke kommunikerer ordentligt og rettidig under opsigelsesforløbet, har du tabt.
Men god og ordentlig kommunikation på det rigtige tidspunkt har du gjort en stor del af arbejdet omkring, at opsigelsen bliver oplevet som ordentlig og professionel. For det er en sårbar situation for den opsagte. Og god og dårlig håndtering af en så følsom situation vil uigenkaldeligt smitte af på både virksomheden og de opsigende ledere. Men der er ingen tvivl om, at det er en opgave med mange faldgruber.
Derfor får du vores drejebog for den gode opsigelse og vores bedste råd til kommunikationen her
LÆS OGSÅ: 6 vigtige råd til den svære samtale
Det indgår i et typisk outplacementforløb
Har I sagt farvel til ledere i jeres organisation?
Der er færre lederstillinger end generelle medarbejderstillinger. Derfor kræver det nogle gange lidt ekstra, når en opsagt leder skal hjælpes videre. Vores outplacementforløb målrettet ledere indeholder ovenstående pakke men er desuden toppet med:
Guide: Advokatens gode råd til opsigelsen
”Det kan ikke blive et værdigt exit, hvis der er revner i jura’en”. Så kort kan det siges. Der skal være styr på juraen, når man opsiger. Men juraen kan på den anden side heller ikke stå alene, for der er meget mere på spil end bare regler, når man opsiger en medarbejder.
Vores guide hjælper dig med at navigere i juraen og giver tip til, hvad man ellers skal skal fokusere på, så opsigelsen opleves både professionel og ordentlig af den opsagte og af kollegaerne omkring.
Kort om Konsulenthuset ballisager
Udvalgte referencer
Hvad sigerne kunderne?
Line Ehlers, Global HR Business Partner i PR Electronics, fortæller her om, hvordan det er at være kunde hos ballisager.
Vil du høre mere om, hvordan I kan hjælp medarbejderne videre med outplacement?
Lav en professionelt og menneskeligt håndteret opsigelsesrunde. Og hjælp de opsagte godt videre med et outplacementforløb. Vi guider jer i opsigelsesprocessen og de opsagte med outplacement.
Send os en forespørgsel ved at udfylde formularen – vi vender tilbage snarest muligt.