Rekrutteringsprocessen
En rekrutteringsproces hos Konsulenthuset ballisager tager afsæt i en job- og profilanalyse, hvor vi sammen med dig fastlægger os på nogle ønsker og krav til din næste medarbejder, herunder kandidatprofil, erfaringsniveau, kompetencer, målsætninger osv.
Det er vigtigt for os, at du oplever os som en rekrutteringspartner, der – udover at løse en rekrutteringsopgave – virkelig forstår, hvor jeres forretning er på vej hen. Vi finder den rigtige kandidat til jer, som er et match både dag 1, og når forretningen flytter sig på den længere bane.
Finder du altid det rigtige match,
når du ansætter?
Se her
Konsulenthuset ballisager har hjulpet os med rekruttering i over fem år, og de er altid klar, når vi ringer. De kender vores værdier og forretningen helt til bunds.
(…) Vi ved, at tingene bliver sagt ligeud, og vores konsulent er også dygtig til at stille de kritiske spørgsmål, så vi får den rigtige profil, der passer på alle parametre.
Det sker, at vi selv kører et ansættelsesforløb, men vi gør det kun sjældent, da succesraten ved ballisagers ansættelser er højere.
Charlotte Vangsgaard, Administrationschef, IT Security
De enkelte dele i en rekrutteringsproces
Search
Selection
Årsagen til mit valg af Ballisager var den samlede pakke for en rekrutteringsproces. Prisen var konkurrencedygtig, og pakken med rekrutteringsprocessen var særdeles interessant. Jeg oplevede en rekrutteringskonsulent, som forstod min virksomheds udfordring og afpassede sit tilbud til vores krav og ønsker. Jeg følte på intet tidspunkt, at vores virksomhed blev mødt af en 1-fits all approach, men med en løsning som var tilpasset os.
Helle Lindved Jensen, Business Unit Manager, ASSA ABLOY Entrance Systems
Caserekruttering: Kernen i vores rekrutteringsproces
Cases udgør rygraden i vores rekrutteringsproces.
Caserekruttering sørger for, at I får afdækket kandidatens egentlige, faglige niveau. I stedet for at falde for kandidatens ”likeability” og “evne til at gå til jobsamtale”, så giver kandidaternes casebesvarelser et markant bedre, fagligt vurderingsgrundlag.
I vores rekrutteringsprocesser bruger vi både en mini-case i screeningsfasen og en mere dybdegående case ifm. jobinterviews.
Kom i gang med rekrutteringsprocessen nu
Tlf. 24 82 08 32
Er du klar til næste skridt?
Lad os tale sammen, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan Konsulenthuset ballisager kan hjælpe jer i gang med rekruttering.
En rekrutteringsproces med afsæt i viden
Al vores rådgivning tager afsæt i vores viden om og erfaring med det kandidatmarked, den branche og den stillingsprofil, som du søger.
Vi investerer meget tid og tankevirksomhed i at indsamle viden om kandidaternes præferencer i deres karriere og arbejdsliv (Se vores årlige Kandidatanalyse), virksomhedernes rekruttering (Se vores årlige Rekrutteringsanalyse) og nørder rekruttering bl.a. i samarbejde med vores rekrutteringsforsker.
Det kommer dig til gode.
Vores rekrutteringsforsker:
Det gode match skabes under og efter rekrutteringsprocessen
Onboarding af en ny medarbejder starter i rekrutteringsprocessen.
Og derfor sørger vi også for at hjælpe dig med onboardingen af den nyansatte medarbejder, så al viden fra den gennemførte rekrutteringsproces understøtter jeres onboarding.
