Rekrutteringsanalysen 2023
Hent vores seneste analysen med det samme.
Årets analyse kaster bl.a. det lange lys baglæns og ser på, hvordan praksis har ændret sig de seneste 10 år. Du får derudover et overblik over de mest anvendte rekrutteringskanaler i 2023, de bedste råd til jobsøgeren og indblik i virksomhedspraktikken og løntilskuddets jobperspektiver.
Med Rekrutteringsanalysen får du reel viden og indsigt baseret på Danmarks største undersøgelse af rekrutteringsmarkedet.
Kan du ikke se formularen?
“Tillad alle” cookies via knappen nede i venstre hjørne. Opdatér siden. Så dukker den op.
Rekrutteringsanalysen 2022
Hent vores nyeste rekrutteringsanalyse og dyk ned i bl.a.
– Hvad der fælder dig i jobsamtalen?
– Hvorfor flere mænd er i lederjob?
– Ved virksomhederne egentlig, at jobannoncerne er urealistiske?
Som altid går vi hos ballisager udover hurtige holdninger og giver dig i stedet reel viden og indsigt baseret på Danmarks største undersøgelse af rekrutteringsmarkedet.
Rekrutteringsanalysen 2021
I år er det 10 år siden, vi startede med at lave den årlige rekrutteringsanalyse.
Ambitionen har altid været at give jobsøgerne indsigt i virksomhedernes præferencer, når det handler om jobsøger-adfærd, efterspurgte kompetencer og de mest anvendte rekrutteringskanaler. Det er den samme mission i år.
Og vi vil fortsætte med at begave jobsøgere i Danmark med denne indsigt.
I årets jubilæumsudgave har vi benyttet lejligheden til at lave nogle målinger, der sammenligner med tidligere målinger:
• Er virksomhederne blevet mere sprogrummelige?
• Bruger virksomhederne fortsat (ulovlige) objektive kriterier i rekrutteringen?
• Er virksomhederne blevet mere begejstrede for uopfordrede ansøgninger?
• Er virksomhedernes brug af video i udvikling?
Bestil Rekrutteringanalysen 2021 som tryksag
Den trykte udgave af Rekrutteringsanalysen 2021 er 36 sider lang og indeholder ny viden om virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler, virksomhedernes præferencer i ansættelsesprocessen, fremtidens arbejdsmarked og meget mere.
Rekrutteringsanalysen 2020
2020 må vist siges at være et særligt år. COVID-19 har rystet posen grundigt i det danske arbejdsmarked.
Danskerne blev sendt hjem for at arbejde. Nogle brancher væltede, mens andre oplevede uhørt vækst.
Myter og formodninger om konsekvenser og fremtiden fløj rundt i luften i medierne og på chefgangene.
Her kommer Rekrutteringsanalysen ind i billedet.
Hvert år spørger vi således vores virksomhedspanel (ca. 1000 virksomheder), hvordan de prioriterer i deres rekruttering af nye medarbejdere.
Vi har nu for 10. gang spurgt de danske virksomheder, hvad der er op og ned, når det handler om rekrutteringsprocesser og præferencer.
Rekrutteringsanalysen giver et aktuelt overblik over virksomhedernes adfærd og præferencer, når de rekrutterer.
Vigtig viden for jobsøgere – og jobrådgivere
Rekrutteringsanalysens resultater er vigtige for alle jobsøgere, der gerne vil tilrettelægge en virksomhedsrettet jobsøgningsproces.
Vi synes, at jobsøgere har fortjent brugbare råd og konkret, opdateret viden fremfor gamle dogmer. Og den viden finder de i vores årlige Rekrutteringsanalyser.
I Konsulenthuset ballisager tror vi på, at viden giver bedre muligheder for at træffe de rigtige beslutninger og handle derefter.
Vi håber, at Rekrutteringsanalysen 2020 gør dig klogere på, hvad virksomhederne efterspørger, når de ansætter deres næste medarbejder.
Overblik: De bedste jobrådgivnings-pointer fra alle rekrutteringsanalyserne samlet på én side
Det har været svært. Rigtig svært. At skulle vælge mellem alle de dejlige, interessante tal fra Rekrutteringsanalyserne 2017-2023. Men vi har gjort det – og nu er de samlet i ét, tal-intenst oversigtsark, som du kan bruge i din jobrådgivning, din jobsøgning eller blot til at stille din rekrutterings-nysgerrighed.
